Διοικ. Πρωτ. Λάρισας απόφαση 153/4.3.2016 Ακύρωση πράξης επιβολής προστίμου Σ.ΕΠ.Ε. για αδήλωτο εργαζόμενο Μαρ 31, 2016Εργατικά Θέματα & Σ.Ε.Π.Ε-Ο.Α.Ε.Δ.-ΕΡΓΑΝΗ Πλήρες Κείμενο:
Άρειος Πάγος 1292/2015 Ο εργοδότης, κατά την διάρκεια της λειτουργίας της εργασιακής σχέσης, μπορεί να προβαίνει και σε οικειοθελείς παροχές προς τον μισθωτό. Οι εν λόγω οικειοθελείς παροχές που δίδονται από τον εργοδότη στο μισθωτό εκουσίως από ελευθεριότητα και όχι από νόμιμη υποχρέωση ή με πρόθεση εκδηλούμενη και από τα δύο μέρη, να αποτελέσουν αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία, δεν έχουν χαρακτήρα μισθού. Έτσι δεν ιδρύεται υποχρέωση και αντίστοιχο δικαίωμα για τις εν λόγω παροχές με αποτέλεσμα ο εργοδότης να έχει τη δυνατότητα να ανακαλέσει αυτές οποτεδήποτε και να παύσει τη χορήγηση τους. Εφόσον, όμως οι εν λόγω παροχές χορηγούνται από τον εργοδότη για ικανό διάστημα ως νόμιμο ή συμβατικό αντάλλαγμα της προσφερόμενης εργασίας, τότε καταρτίζεται σιωπηρή σύμβαση περί καταβολής των παροχών αυτών ως τμήματος του καταβλητέου μισθού, οπότε ιδρύεται υποχρέωση του εργοδότη προς χορήγηση των παροχών αυτών και δεν μπορεί πλέον να διακοπεί η καταβολή τους, εκτός αν αυτός εξ αρχής, επιφύλαξε ρητά για τον εαυτό του το δικαίωμα της μονομερούς ανακλήσεως τους στο μέλλον και η επιφύλαξη αυτή δεν έχει ατονήσει εκ των πραγμάτων, ως αντίθετη προς τη διαμορφωθείσα συνείδηση των μερών, ούτε διατυπώθηκε για την καταστρατήγηση των δικαιωμάτων του εργαζομένου Φεβ 28, 2016Εργατικά Θέματα & Σ.Ε.Π.Ε-Ο.Α.Ε.Δ.-ΕΡΓΑΝΗ Πλήρες Κείμενο:
Άρειος Πάγος 991/2015 Απόλυση χωρίς αποζημίωση λόγω υποβολής μήνυσης προς τον εργαζόμενο. Αναβίωση υποχρέωσης εργοδότη για αποζημίωση εφόσον ο εργαζόμενος απαλλαγεί από τις κατηγορίες. Απαιτείται όχληση προς τον εργοδότη, η οποία μπορεί και να είναι και η δήλωση επιθυμίας για είσπραξη της οφειλομένης αποζημιώσεως ή δήλωση του απολυμένου εργαζομένου προς τον εργοδότη, με την οποία ζητείται η επαναπρόσληψή του στην ίδια θέση, από την οποία είχε απολυθεί. Φεβ 28, 2016Εργατικά Θέματα & Σ.Ε.Π.Ε-Ο.Α.Ε.Δ.-ΕΡΓΑΝΗ Πλήρες Κείμενο:
Άρειος Πάγος 861/2015 Ο εργοδότης, δεν επιτρέπεται κατά την ενάσκηση του διευθυντικού αυτού δικαιώματος να προκαλεί υλική ή ηθική βλάβη στο μισθωτό. Είναι δε βλαπτική για τον εργαζόμενο η μεταβολή των εργασιακών όρων όχι μόνον όταν προκαλεί υλική ζημία, αλλά και όταν επιφέρει ηθική βλάβη, πράγμα που συμβαίνει, ενόψει και του κατ’ εξοχήν προσωπικού χαρακτήρα της σχέσεως εργασίας, και στην περίπτωση συμπεριφοράς του εργοδότη (ή του προσώπου που τον αντιπροσωπεύει στην διεύθυνση της επιχειρήσεώς του) βάναυσης ή προσβλητικής της προσωπικότητας του εργαζομένου, προς την οποία ο εργοδότης οφείλει σεβασμό, μεταξύ άλλων και ως εκδήλωση της υποχρεώσεως πρόνοιας που υπέχει έναντι του μισθωτού του Φεβ 28, 2016Εργατικά Θέματα & Σ.Ε.Π.Ε-Ο.Α.Ε.Δ.-ΕΡΓΑΝΗ Πλήρες Κείμενο:
Άρειος Πάγος 867/2015 Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο Φεβ 28, 2016Εργατικά Θέματα & Σ.Ε.Π.Ε-Ο.Α.Ε.Δ.-ΕΡΓΑΝΗ Πλήρες Κείμενο:
Αριθμ. οικ. 3657/Δ9.997/27.1.2016 Παράταση της προθεσμίας της περίπτωσης η) του άρθρου 4 της υπ’ αριθμ. πρωτ. 29502/85/1−9−2014 (ΦΕΚ Β΄ 2390/ 8−9−2014) απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας «Τροποποίηση και συμπλήρωση της υπ’ αριθμ. 5072/6/25−2−2013 απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας (ΦΕΚ Β΄ 449/25−2−2013), περί επανακαθορισμού των όρων και προϋποθέσεων ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων για θέματα αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με την υπ’ αριθμ. 28153/126/28−8−2013 απόφασή του (ΦΕΚ Β΄ 2163/30−8−2013)», όπως τροποποιήθηκε με την υπ’ αριθμ. πρωτ. 49327/10702/22−12−2014 (ΦΕΚ Β΄ 3456/23−12−2014) απόφασή του, για το έτος 2016 Φεβ 7, 2016Εργατικά Θέματα & Σ.Ε.Π.Ε-Ο.Α.Ε.Δ.-ΕΡΓΑΝΗ, Παρατάσεις Πλήρες Κείμενο:
Ο.Α.Ε.Δ. αριθ. πρωτ.: 105254/30.12.2015 Μετάβαση στην υποχρεωτική ηλεκτρονική εξυπηρέτηση πολιτών από την 4η Ιανουαρίου 2016 Δεκ 31, 2015Εργατικά Θέματα & Σ.Ε.Π.Ε-Ο.Α.Ε.Δ.-ΕΡΓΑΝΗ Πλήρες Κείμενο:
Κ.Υ.Α. αριθμ. οικ. 51182/715/13.11.2015 Α) Πρόγραμμα Επιχορήγησης Εργοδοτών για τη Δημιουργία Νέων Θέσεων Εργασίας κατά τη διάρκεια της κρίσης και Β) Ειδικό Πρόγραμμα Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών, με στόχο την ενίσχυση της ρευστότητας και της απασχόλησης στις Διοικητικές Περιφέρειες του Άξονα Προτεραιότητας 7 Νοέ 23, 2015Αναπτυξιακοι Νομοι-Επιδοτούμενα Προγράμματα, Εργατικά Θέματα & Σ.Ε.Π.Ε-Ο.Α.Ε.Δ.-ΕΡΓΑΝΗ Πλήρες Κείμενο:
Κ.Υ.Α. αριθμ. οικ. 51237/717/13.11.2015 Α) Πρόγραμμα Επιχορήγησης Εργοδοτών για τη Δημιουργία Νέων Θέσεων Εργασίας κατά τη διάρκεια της κρίσης και Β) Ειδικό Πρόγραμμα Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών, με στόχο την ενίσχυση της ρευστότητας και της απασχόλησης, για τις Διοικητικές Περιφέρειες Αττικής, Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας, Στερεάς Ελλάδας και Νοτίου Αιγαίου Νοέ 23, 2015Αναπτυξιακοι Νομοι-Επιδοτούμενα Προγράμματα, Εργατικά Θέματα & Σ.Ε.Π.Ε-Ο.Α.Ε.Δ.-ΕΡΓΑΝΗ Πλήρες Κείμενο:
Αριθμ. οικ. 46454/Δ9.12694/20.10.2015 Παράταση της προθεσμίας του άρθρου 4, στοιχείο ν), περ. 1.ii. της υπ’ αριθμ. 29502/85/01−9−2014 (ΦΕΚ Β΄ 2390/8.9.2014) απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας «Τροποποίηση και συμπλήρωση της υπ’ αριθμ. 5072/6/25.02.2013 απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας (ΦΕΚ Β΄ 449/25.02.2013), περί επανακαθορισμού των όρων και προϋποθέσεων ηλεκτρονικής υποβολής στοιχείων για θέματα αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με την υπ’ αριθμ. 28153/126/28.8.2013 απόφαση του (ΦΕΚ Β΄ 2163/30.08.2013)», όπως ισχύει, για το έτος 2015 Οκτ 22, 2015Εργατικά Θέματα & Σ.Ε.Π.Ε-Ο.Α.Ε.Δ.-ΕΡΓΑΝΗ, Παρατάσεις Πλήρες Κείμενο:
